1. AREA DE IDENTIFICACIÓN

1.2 Título
Manuales específicos de funciones, requisitos y competencias laborales

1.3 Nivel de descripción
Subserie

2 AREA DE CONTENIDO Y ESTRUCTURAS

2.1 Alcance y contenido
“Herramienta de gestión de talento humano que permite establecer las funciones y competencias laborales de los empleos que conforman la planta de personal de las instituciones públicas; así como los requerimientos de conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de estos.”. Guía para establecer o modificar al Manual de Funciones y Competencias Laborales. 2015. Pág. 11.

2.2 Tipos documentales
-       Manual específico de funciones, requisitos y competencias laborales.

-       Acto administrativo por el cual se adopta el manual específico de funciones, requisitos y competencias laborales.

3. ÁREA DE VALORACIÓN

3.1 Tiempos de retención
Mínimo 5 años

3.2 Disposición final
Conservación Total

4 ÁREA  DE CONTROL DE LA DESCRIPCION

4.1 Nota del archivísta
Elaboró:

Mesa de implementación del Banco Terminológico

Fuentes:

COLOMBIA, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. Guía para establecer o modificar al Manual de Funciones y Competencias Laborales [En línea]. Bogotá: 2015. En línea: http://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/506911/GuaEstablecerModificarManualFuncionesYCompetenciasLaborales_+ActualizadaSeptiembre2015/fe0e4657-1e36-4715-8d8d-3fcebf57e34a

4.2 Reglas o normas
COLOMBIA, ASAMBLEA NACIONAL CONSTITUYENTE. Constitución Política de Colombia. Artículo 122.

COLOMBIA, DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. Decreto 1083 (26, mayo, 2015) Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública. Bogotá: 2015. Capítulo 6.

4.3 Fecha (s) de la descripción (es)
15 de septiembre de 2017.