Banco Terminológico AGN

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Programas de Evaluación Desempeño Laboral a Directivos y Docentes (Subserie)

Descripción

1 ÁREA DE IDENTIFICACIÓN

1.2 Título
Programas de Evaluación Desempeño Laboral a Directivos y Docentes.

1.3 Nivel de descripción
Subserie

2 ÁREA DE CONTENIDO Y ESTRUCTURAS 

2.1 Alcance y contenido
El Programa de evaluación de desempeño laboral refleja el trámite por medio del cual las secretarias de educación departamental evalúan de manera anual el desempaño laboral de los docentes y directivos. Es un proceso que permite obtener información sobre el nivel de logro y los resultados de los educadores, en el ejercicio de sus responsabilidades en los establecimientos educativos en los que laboran.

2.2 Tipos documentales
-       Programa de Evaluación

-       Comunicación de apertura de la evaluación

-       Registros de evaluación individual

-       Informe consolidado de resultados

3 ÁREA DE VALORACIÓN

3.1 Tiempo de retención
Tiempo mínimo de retención 10 años
El tiempo mínimo de retención deberá ser mínimo de 10 años, tiempo que se debe contar a partir de la publicación del Informe consolidado de resultados. Tomando en cuenta las acciones disciplinarias o administrativas que puedan recaer sobre los funcionarios responsables de procesar y elaborar el Boletín, las cuales prescriben en 5 años, y se suma un tiempo precaucional de 5 años.

3.2 Disposición Final
Eliminación
Eliminación: Dado que esta documentación no adquiere valores secundarios para la investigación, por cuanto no aporta conocimiento adicional sobre ninguna temática, se considera susceptible de eliminación. Cumplido el tiempo de retención en el Archivo Central, se procederá a eliminar dicha documentación, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos para este fin.

3.3 Concepto de valoración
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4 ÁREA DE CONTROL DE LA DESCRIPCION

4.1 Nota del archivero
Elaboró: Mesa de implementación del Banco Terminológico

Fuentes:

Circular 45 de 2018. Recuperado en: http://www.seeduca.gov.co/category/45-circulares2018?download=4278 

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL. Manual de la evaluación de desempeño. Recuperado en:

https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-81030_archivo_pdf.pdf 

COLOMBIA. PRESIDENTE DE LA REPUBLICA. Decreto 1278 de 2002. Recuperado en:

https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-81030_archivo_pdf.pdf 

COLOMBIA. MINISTERIO DE EDUCACIÓN. Decreto 3782 del 02 de octubre de 2007. Recuperado en:

https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-81030_archivo_pdf.pdf 

COLOMBIA. MINISTERIO DE EDUCACIÓN. Manual de la Evaluación del Desempeño. 2006. Recuperado en: https://www.mineducacion.gov.co/1621/articles-81030_archivo_pdf.pdf

4.2 Reglas o normas
COLOMBIA. PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA. Decreto 1278 (19, junio, 2002). Por el cual se expide el Estatuto de Profesionalización Docente. Bogotá D.C., 2002. 15 p.

COLOMBIA. MINISTERIO DE EDUCACIÓN. Decreto 3782 (02, octubre, 2007). Por el cual se reglamenta la evaluación anual de desempeño laboral de los servidores públicos docentes y directivos docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002. Bogotá D.C., 2007. 7p.

COLOMBIA. MINISTERIO DE EDUCACIÓN. Manual de la Evaluación del Desempeño. Bogotá D.C., 2006. 57 p.

4.3 Fecha (s) de la descripción (es)
Septiembre 2018.

Programas de Evaluación Desempeño Laboral a Directivos y Docentes (Subserie)

Términos genéricos

Fecha de creación
16-Ene-2019
Término aceptado
16-Ene-2019
Términos descendentes
0
Términos específicos
0
Términos alternativos
0
Términos relacionados
0
Descripción
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