1 ÁREA DE IDENTIFICACIÓN

1.2 Título
REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO

1.3 Nivel de descripción
Serie

2 ÁREA DE CONTENIDO Y ESTRUCTURAS 

2.1 Alcance y contenido
El Reglamento Interno de Trabajo se define como el instrumento que establece la regulación de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. En este reglamento se contemplan además aquellos aspectos no están incluidos de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.

2.2 Tipos documentales
-       Reglamento Interno de Trabajo

3 ÁREA DE VALORACIÓN

3.1 Tiempo de retención
Tiempo mínimo de retención 10 años
El tiempo mínimo de retención deberá ser mínimo de 10 años, tiempo que se debe contar a partir de la firma, entrada y culminación de la vigencia del Reglamento, en este caso cuando surja un nuevo Reglamento. este tiempo en consonancia con los valores administrativos y disciplinarios, los cuales prescriben a los 5 años de acuerdo con los acciones administrativas y disciplinarias que se puedan iniciar señaladas en los códigos establecidos para dichas materias en Colombia, dichas acciones prescriben a los 5 años, sin embargo, se suman 5 años más por precaución.

3.2 Disposición Final
Conservación Total
La Serie Reglamentos internos de Trabajo se considera que su uso investigativo, ya que a futuro es importante pues permite establecer el cómo se desarrolló la cultura organizacional de la entidad mediante las pautas, disposiciones y regulaciones normadas en el Reglamento para la sana convivencia y el adecuado comportamiento y desempeño de los trabajadores, por tanto, la serie se considera de conservación total ya que adquiere valores secundarios de carácter histórico y patrimonial.  

3.3 Concepto de valoración
Ver concepto

4 ÁREA DE CONTROL DE LA DESCRIPCION

4.1 Nota del archivero
Elaboró: Mesa de Implementación del Banco Terminológico

Fuentes:

PREVENCIONAR. Articulo: “Reglamento interno del trabajo: Obligación para las empresas”. Mayo de 2016. Recuperado en: http://prevencionar.com.co/2016/05/23/empleadores-obligados-reglamento-interno-del-trabajo/ 

COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA. Decreto 2663 Código Sustantivo del Trabajo. (07, junio,1950) Título IV Cap1, Artículos 104 a 125.

Recuperado en:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104 

COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA. Ley 50 (28, diciembre, 1990) Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Recuperado en:  https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281 

COLOMBIA. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PUBLICA. Concepto 3271 de 2015.

“Es importante señalar que el régimen laboral de los trabajadores oficiales se ceñirá a lo establecido en el contrato individual de trabajo, la convención colectiva y el reglamento interno de trabajo”

Recuperado en:

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=63068

4.2 Reglas o normas
COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA. Decreto 2663 Código Sustantivo del Trabajo. Bogotá 1950. 165 p.

COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA. Ley 50 (28, diciembre 1990) Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C. 1990. 29 p.

4.3 Fecha (s) de la descripción (es)
Junio 2018