{"tema_id":"195","string":"Programas de Evaluaci\u00f3n Desempe\u00f1o Laboral a Directivos y Docentes (Subserie)","created":"2019-01-16 15:33:45","code":null,"notes":[{"@type":"Descripci\u00f3n","@lang":"es","@value":"1 \u00c1REA DE IDENTIFICACI\u00d3N\n1.2 T\u00edtulo\nProgramas de Evaluaci\u00f3n Desempe\u00f1o Laboral a Directivos y Docentes.\n1.3 Nivel de descripci\u00f3n\nSubserie\n2 \u00c1REA DE CONTENIDO Y ESTRUCTURAS\u00a0\n2.1 Alcance y contenido\nEl Programa de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral refleja el tr\u00e1mite por medio del cual las secretarias de educaci\u00f3n departamental eval\u00faan de manera anual el desempa\u00f1o laboral de los docentes y directivos. Es un proceso que permite obtener informaci\u00f3n sobre el nivel de logro y los resultados de los educadores, en el ejercicio de sus responsabilidades en los establecimientos educativos en los que laboran.\n2.2 Tipos documentales\n-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Programa de Evaluaci\u00f3n\n-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicaci\u00f3n de apertura de la evaluaci\u00f3n\n-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Registros de evaluaci\u00f3n individual\n-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Informe consolidado de resultados\n3 \u00c1REA DE VALORACI\u00d3N\n3.1 Tiempo de retenci\u00f3n\nTiempo m\u00ednimo de retenci\u00f3n 10 a\u00f1os\nEl tiempo m\u00ednimo de retenci\u00f3n deber\u00e1 ser m\u00ednimo de 10 a\u00f1os, tiempo que se debe contar a partir de la publicaci\u00f3n del Informe consolidado de resultados. Tomando en cuenta las acciones disciplinarias o administrativas que puedan recaer sobre los funcionarios responsables de procesar y elaborar el Bolet\u00edn, las cuales prescriben en 5 a\u00f1os, y se suma un tiempo precaucional de 5 a\u00f1os.\n3.2 Disposici\u00f3n Final\nEliminaci\u00f3n\nEliminaci\u00f3n: Dado que esta documentaci\u00f3n no adquiere valores secundarios para la investigaci\u00f3n, por cuanto no aporta conocimiento adicional sobre ninguna tem\u00e1tica, se considera susceptible de eliminaci\u00f3n. Cumplido el tiempo de retenci\u00f3n en el Archivo Central, se proceder\u00e1 a eliminar dicha documentaci\u00f3n, teniendo en cuenta los procedimientos establecidos para este fin.\n3.3 Concepto de valoraci\u00f3n\n\u00a0Ver contacto\n4 \u00c1REA DE CONTROL DE LA DESCRIPCION\n4.1 Nota del archivero\nElabor\u00f3: Mesa de implementaci\u00f3n del Banco Terminol\u00f3gico\nFuentes:\nCircular 45 de 2018. Recuperado en: http:\/\/www.seeduca.gov.co\/category\/45-circulares2018?download=4278\u00a0\nMINISTERIO DE EDUCACI\u00d3N NACIONAL. Manual de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Recuperado en:\nhttps:\/\/www.mineducacion.gov.co\/1621\/articles-81030_archivo_pdf.pdf\u00a0\nCOLOMBIA. PRESIDENTE DE LA REPUBLICA. Decreto 1278 de 2002. Recuperado en:\nhttps:\/\/www.mineducacion.gov.co\/1621\/articles-81030_archivo_pdf.pdf\u00a0\nCOLOMBIA. MINISTERIO DE EDUCACI\u00d3N. Decreto 3782 del 02 de octubre de 2007. Recuperado en:\nhttps:\/\/www.mineducacion.gov.co\/1621\/articles-81030_archivo_pdf.pdf\u00a0\nCOLOMBIA. MINISTERIO DE EDUCACI\u00d3N. Manual de la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o. 2006. Recuperado en: https:\/\/www.mineducacion.gov.co\/1621\/articles-81030_archivo_pdf.pdf\n4.2 Reglas o normas\nCOLOMBIA. PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA. Decreto 1278 (19, junio, 2002). Por el cual se expide el Estatuto de Profesionalizaci\u00f3n Docente. Bogot\u00e1 D.C., 2002. 15 p.\nCOLOMBIA. MINISTERIO DE EDUCACI\u00d3N. Decreto 3782 (02, octubre, 2007). Por el cual se reglamenta la evaluaci\u00f3n anual de desempe\u00f1o laboral de los servidores p\u00fablicos docentes y directivos docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002. Bogot\u00e1 D.C., 2007. 7p.\nCOLOMBIA. MINISTERIO DE EDUCACI\u00d3N. Manual de la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o. Bogot\u00e1 D.C., 2006. 57 p.\n4.3 Fecha (s) de la descripci\u00f3n (es)\nSeptiembre 2018."}]}