{"tema_id":"173","string":"REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO (SERIE)","created":"2019-01-16 13:47:25","code":null,"notes":[{"@type":"Descripci\u00f3n","@lang":"es","@value":"1 \u00c1REA DE IDENTIFICACI\u00d3N\n1.2 T\u00edtulo\nREGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO\n1.3 Nivel de descripci\u00f3n\nSerie\n2 \u00c1REA DE CONTENIDO Y ESTRUCTURAS\u00a0\n2.1 Alcance y contenido\nEl Reglamento Interno de Trabajo se define como el instrumento que establece la regulaci\u00f3n de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. En este reglamento se contemplan adem\u00e1s aquellos aspectos no est\u00e1n incluidos de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedr\u00edo de las partes.\n2.2 Tipos documentales\n-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Reglamento Interno de Trabajo\n3 \u00c1REA DE VALORACI\u00d3N\n3.1 Tiempo de retenci\u00f3n\nTiempo m\u00ednimo de retenci\u00f3n 10 a\u00f1os\nEl tiempo m\u00ednimo de retenci\u00f3n deber\u00e1 ser m\u00ednimo de 10 a\u00f1os, tiempo que se debe contar a partir de la firma, entrada y culminaci\u00f3n de la vigencia del Reglamento, en este caso cuando surja un nuevo Reglamento. este tiempo en consonancia con los valores administrativos y disciplinarios, los cuales prescriben a los 5 a\u00f1os de acuerdo con los acciones administrativas y disciplinarias que se puedan iniciar se\u00f1aladas en los c\u00f3digos establecidos para dichas materias en Colombia, dichas acciones prescriben a los 5 a\u00f1os, sin embargo, se suman 5 a\u00f1os m\u00e1s por precauci\u00f3n.\n3.2 Disposici\u00f3n Final\nConservaci\u00f3n Total\nLa Serie Reglamentos internos de Trabajo se considera que su uso investigativo, ya que a futuro es importante pues permite establecer el c\u00f3mo se desarroll\u00f3 la cultura organizacional de la entidad mediante las pautas, disposiciones y regulaciones normadas en el Reglamento para la sana convivencia y el adecuado comportamiento y desempe\u00f1o de los trabajadores, por tanto, la serie se considera de conservaci\u00f3n total ya que adquiere valores secundarios de car\u00e1cter hist\u00f3rico y patrimonial.\u00a0\u00a0\n3.3 Concepto de valoraci\u00f3n\nVer concepto\n4 \u00c1REA DE CONTROL DE LA DESCRIPCION\n4.1 Nota del archivero\nElabor\u00f3: Mesa de Implementaci\u00f3n del Banco Terminol\u00f3gico\nFuentes:\nPREVENCIONAR. Articulo: \u201cReglamento interno del trabajo: Obligaci\u00f3n para las empresas\u201d. Mayo de 2016. Recuperado en: http:\/\/prevencionar.com.co\/2016\/05\/23\/empleadores-obligados-reglamento-interno-del-trabajo\/\u00a0\nCOLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA. Decreto 2663 C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. (07, junio,1950) T\u00edtulo IV Cap1, Art\u00edculos 104 a 125.\nRecuperado en:\nhttp:\/\/www.alcaldiabogota.gov.co\/sisjur\/normas\/Norma1.jsp?i=33104\u00a0\nCOLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA. Ley 50 (28, diciembre, 1990) Por la cual se introducen reformas al C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Recuperado en:\u00a0 https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=281\u00a0\nCOLOMBIA. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCI\u00d3N PUBLICA. Concepto 3271 de 2015.\n\u201cEs importante se\u00f1alar que el r\u00e9gimen laboral de los trabajadores oficiales se ce\u00f1ir\u00e1 a lo establecido en el contrato individual de trabajo, la convenci\u00f3n colectiva y el reglamento interno de trabajo\u201d\nRecuperado en:\nhttps:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=63068\n4.2 Reglas o normas\nCOLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA. Decreto 2663 C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Bogot\u00e1 1950. 165 p.\nCOLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA. Ley 50 (28, diciembre 1990) Por la cual se introducen reformas al C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Bogot\u00e1 D.C. 1990. 29 p.\n4.3 Fecha (s) de la descripci\u00f3n (es)\nJunio 2018"}]}