{"tema_id":"171","string":"Informes Institucionales de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o (Subserie)","created":"2019-01-16 11:40:37","code":null,"notes":[{"@type":"Descripci\u00f3n","@lang":"es","@value":"1 \u00c1REA DE IDENTIFICACI\u00d3N \n1.2 T\u00edtulo\nInformes Institucionales de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o\n1.3 Nivel de descripci\u00f3n\nSubserie\n2 \u00c1REA DE CONTENIDO Y ESTRUCTURAS\u00a0\n2.1 Alcance y contenido\nLos Informes de Gesti\u00f3n de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o, son los documentos que contienen la informaci\u00f3n consolidada sobre los resultados obtenidos en el proceso de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o Laboral, y presenta los an\u00e1lisis cuantitativos y cualitativos que permitan establecer el Plan de Est\u00edmulos e Incentivos, as\u00ed como detectar las fortalezas y debilidades, para que sean tenidas en cuenta en el Plan Institucional de Capacitaci\u00f3n y en el Plan de Bienestar de la entidad.\n2.2 Tipos documentales\n-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Informe de Gesti\u00f3n de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o.\n3 \u00c1REA DE VALORACI\u00d3N\n3.1 Tiempo de retenci\u00f3n\nTiempo m\u00ednimo de retenci\u00f3n 10 a\u00f1os\nEl tiempo m\u00ednimo de retenci\u00f3n deber\u00e1 ser m\u00ednimo de 10 a\u00f1os, tiempo que se debe contar a partir de la firma y entrega del consolidado del proceso de Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o laboral de la vigencia anual u ordinaria, este tiempo en consonancia con los valores administrativos y disciplinarios, los cuales prescriben a los 5 a\u00f1os de acuerdo con los acciones administrativas y disciplinarias que se puedan iniciar se\u00f1aladas en los c\u00f3digos establecidos para dichas materias en Colombia, dichas acciones prescriben a los 5 a\u00f1os, sin embargo se suman 5 a\u00f1os m\u00e1s por precauci\u00f3n.\n3.2 Disposici\u00f3n Final\nSelecci\u00f3n\nLa Subserie Informes de Gesti\u00f3n de Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o, por constituirse en el Informe consolidado de Resultados proceso de Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o Laboral y por cuanto se considera que contiene valores secundarios de car\u00e1cter patrimonial e hist\u00f3rico, se considera desarrollar un proceso de selecci\u00f3n, en este sentido se plantea una selecci\u00f3n cuantitativa de un Informe de cada cuatrienio que coincidan con el cierre de vigencia del periodo presidencial.\n3.3 Concepto de valoraci\u00f3n \nVer concepto\nVer concepto\n4 \u00c1REA DE CONTROL DE LA DESCRIPCION\n4.1 Nota del archivero\nElabor\u00f3: Mesa de Implementaci\u00f3n del Banco Terminol\u00f3gico.\nFuentes:\nCOLOMBIA. Presidencia de la Republica. Gu\u00eda para la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o Laboral. Bogot\u00e1. Marzo 2015.\nRecuperado en: http:\/\/es.presidencia.gov.co\/dapre\/DocumentosSIGEPRE\/G-TH-03-evaluacion-desempeno-laboral.pdf\u00a0\nCOLOMBIA. COMISI\u00d3N NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL. Acuerdo 565 de 2016. Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o Laboral de los Empleados P\u00fablicos de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba.\nRecuperado en:\nhttps:\/\/www.cnsc.gov.co\/index.php\/sistema-general-de-carrera\/nuevo-sistema-edl-2017\/category\/538-acuerdos\u00a0\n4.2 Reglas o normas\nCOLOMBIA. PRESIDENCIA DE LA REP\u00daBLICA. Decreto 1083 (26, mayo, 2015). Por medio del cual se expide el Decreto \u00danico Reglamentario del Sector de Funci\u00f3n P\u00fablica.\u00a0 Bogot\u00e1 D.C., 2015. 205 p.\nCOLOMBIA. COMISI\u00d3N NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL. Acuerdo 565 (25, enero, 2016). Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o Laboral de los Empleados P\u00fablicos de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba. Bogot\u00e1 D.C., 2016. 29 p.\n4.3 Fecha (s) de la descripci\u00f3n (es)\nJunio 2018"}]}